Motivação e Resultados, qual a relação?

Você consegue acordar disposto e ter motivação na maioria dos dias? Você consegue ser altamente produtivo ao longo do dia? Afinal, entre motivação e resultados, qual é a relação?

Para entregar bons resultados é importante se atentar à motivação. Se não existe motivação, os resultados não serão satisfatórios.

Na verdade, a motivação é a faísca necessária para que a ação aconteça. E você só vai agir com excelência se o motivo for bastante forte.

Mas, nessa mistura é necessário um ingrediente especial, que é o significado, ou seja, a relevância, a importância.

Você sabe o propósito maior por trás dessa motivação? Por exemplo, por que você come saudável todos os dias? Por que você se exercita com regularidade? Para que você controla suas finanças e não gasta com coisas inúteis? Você sabe o porquê de tudo isso?

Então vamos entender que para produzir bons resultados é importante ter clareza sobre o propósito da ação.

Mas você tem clareza sobre o porquê faz o que você faz? Vamos descobrir nas próximas linhas.

Motivação que gera resultados

Você trabalha ou já esteve em um ambiente profissional?

Se sim, vai se lembrar de situações em que a motivação fez toda a diferença para que o desempenho da equipe fosse muito melhor.

Agora imagine a situação oposta. Imagine um ambiente em que as pessoas estão insatisfeitas quase o tempo todo.

Você pode até pensar que toda essa insatisfação vem de um salário ruim, mas não é só isso.

Existem empresas em que o ambiente de trabalho, que  chamamos de clima organizacional é tão “pesado” que a única motivação dos colaboradores é o salário.

Talvez os colaboradores estejam buscando reconhecimento e valorização das suas funções através de elogios sinceros dos gestores.

Portanto, é importante que a empresa ofereça um local em que as pessoas trabalhem em harmonia.

E é essencial cuidar para que o desempenho da equipe caminhe para gerar os resultados esperados, pois uma empresa não sobrevive sem isso.

E como a empresa pode contribuir para o bom desempenho de seus colaboradores?

Talvez você já esteja pensando em projetos grandiosos e caros. Mas não precisa começar gastando.

Aqui vão algumas dicas para melhorar o desempenho dos colaboradores:

• Elogie o trabalho bem feito
• Deixe um bilhete com o elogio sincero na mesa do colaborador
• Faça um elogio público durante a reunião
• Coloque os colaboradores para desenvolver e criar novas ideias
• Incentive que os colaboradores façam cursos
• Ofereça um programa de recompensa para quem continuar seus estudos
• Estimule a competição saudável nas metas da empresa
• Comemore as conquistas da equipe
• Ofereça um café especial pela meta alcançada

Você gostaria de receber um elogio público durante a reunião? Ou gostaria de ver a sua ideia colocada em ação por toda a equipe?

Parece simples até, mas na verdade isso gera consequências incríveis.

Agora se a empresa possui recursos, o mais indicado seria contratar treinamentos específicos, é claro.

Mas entenda que tudo só vai gerar bons resultados se tiver propósito para o funcionário.

Você já ouviu que a motivação deve vir de dentro e que os fatores externos não são muito duráveis.

Portanto, mais que pagar benefícios e oferecer vantagens, o que também é ótimo, é importante que os valores do colaborador estejam alinhados com os valores e propósito da empresa.

E como desenvolver a automotivação?

Aqui vai o pulo do gato!

Se você anda desanimado ou até perdeu as esperanças de encontrar um bom emprego nessa incerteza do mercado de trabalho, precisa disso.

E vale lembrar que é fácil fácil você encontrar culpados pelos seus resultados, não é mesmo?

Tem o clima, tem o governo, tem o trabalho, tem o dinheiro, enfim, tem muitos culpados nessa história.

Para que você construa uma rotina de automotivação, atente-se:

1. Tenha horários para dormir e acordar, assim seu corpo entende quando é o momento de agir.
2. Crie uma rotina matinal que te inspire e acredite, um banho faz toda a diferença.
3. Depois alimente-se bem, com um café da manhã digno.
4. E lembre de alimentar a sua mente com conteúdos de valor, vale aquela frase motivacional colada no espelho também.
5. Separe blocos de alta produtividade e blocos de lazer e descanso ao longo do dia.
6. No final da semana, faça uma análise dos resultados gerados.
7. E persista nessa rotina durante alguns meses para medir novos resultados.
8. Lembre-se de buscar sempre o autoconhecimento, pois quanto mais você se conhece, melhor consegue agir nas diversas situações.
9. Tenha metas claras e um planejamento que te permita e incentive a crescer e superar desafios ao longo da vida.
10. Seja feliz durante todo o processo!

Depois de tornar essa rotina como um hábito na sua vida, entenda que quanto mais propósito e significado você tem, maior será a sua motivação para começar.

Motivação faz começar, mas o que faz continuar?

Se você começou, parabéns!

E já fique bem atento aos sabotadores de energia, que podem vir disfarçados de boas coisas.

Para terminar os projetos que começou e estabelecer uma rotina de motivação e resultados, desenvolva a disciplina.

Já aconteceu de você acordar meio sem energia? Já teve alguns dias que achou que não ia dar conta? Pensou mesmo que estava perdendo seu tempo?

Pois é, isso vai acontecer durante todo o tempo. E acredite você vai encontrar muitas pessoas que vão mesmo te apoiar e incentivar a desistir.

Sabe por que? Porque é mais fácil, dá menos trabalho.

E aqui voltamos à importância do propósito, pois é ele quem vai te sustentar nesses momentos.

Assim, se estiver cansado, apenas descanse e tenha a certeza de estar fazendo aquilo que precisa ser feito, pois nem sempre é legal e prazeroso.

Mas, deve ser feito e ninguém vai fazer por você aquilo que você acredita que é bom pra você.

Se estiver na dúvida sobre o que funciona, invista em conhecimento, invista em si mesmo e se torne cada dia mais valioso.

Vai chegar a hora que você vai entender qual é sua missão nessa terra, não se apresse, apenas faça o seu melhor.

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